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若手看護師の育成に悩む看護管理者・指導者のためのコミュニケーション力向上セミナー 3週間配信!(3/11~3/31)配信期間中、お好きな時間に繰り返し学べるオンラインセミナー

3週間配信!(3/11~3/31)配信期間中、お好きな時間に繰り返し学べるオンラインセミナー

開催日 2025年3月11日 開始:10:00 | 終了:16:00
会場 オンラインセミナー
広島県福山市御幸町上岩成427-4[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

講師 ココロラルゴ 光戸利奈
定員 50名
主催 さわやか
受講備考
関連資料

申込セミナー

※会場などが異なる可能性がありますので各ページより詳細をご確認の上、お申し込みください。

申込 開催日 セミナー名 受講料(税込) 定員
2025年3月11日 若手看護師の育成に悩む看護管理者・指導者のためのコミュニケーション力向上セミナー 3週間配信!(3/11~3/31)配信期間中、お好きな時間に繰り返し学べるオンラインセミナー 9,000円 50名

概要

人材育成には、看護管理者や指導者の良好なコミュニケーションが欠かせません。特に若手看護師の心情を理解し、NG指導を避けて心理的安全を確保する対話が重要です。また看護管理者自身もストレスを抱え込まないよう、適切に自身の心のケアを行うことも必要です。昭和の時代の指導法にとらわれず、現代に適した指導方法を取り入れることで、より効果的な人材育成につながります。

プログラム

  1. 1. 看護管理者・指導者が直面するストレスとマネジメントの重要性
    (1)看護管理者・指導者のストレス
    (2)若手看護師とのコミュニケーションにおけるストレス
    ・若手の行動・言動が理解できない
    ・当たり前が違う・何度言っても理解されない など
    (3)指導者側のストレスマネジメント

    2. 若手看護師の脳と心を知る!
    ~行動と考えの理解を深めるために~
    (1)脱昭和!指導者も時代とともに変わり自身も成長する!
    (2)コミュニケーションスタイルの違い
    (3)誤解を生む脳機能の違いとその解消法
    (4)若手看護師の考えや気持ちを知る

    3. 若手看護師への接し方で押えておくべきポイント
    (1)普段の若手看護師との接し方
    ~心を開いて慕われる人になるには~
    1)相手に興味を持つことと承認の関係
    2)正しい傾聴、間違った傾聴
    3)その態度!若手看護師に見られていますよ
    (2)「上手に指導するコツ」をフル活用して「伝わる」指導をしよう!
    1)説明の手間を惜しまない
    2)お願いではなく言い切りで任せる
    3)ネガティブフィードバックの重要性と方法

    4. 嫌われる指導者と慕われる指導者の違いとは!?
    ~NG指導の事例を通してコミュニケーションを学ぶ!~
    (1)頼んだことができたかできていないかだけで評価をするAさん
    (2)後輩が報告をしている途中に口を挟み最後まで聞かないBさん
    (3)質問した後、表情や圧迫感のある雰囲気で緊張感を与えるCさん
    (4)自身の指示が曖昧・・・。なのに後輩に腹を立てるDさん
    (5)指導中、ネガティブな言葉が多いEさん

    5.管理者、指導者自身の心のケア
    (1)看護師のストレスモデルから自身の心のケアを考える
    1)偏った一方的な考え方をしない、考え方によるケア
    2)相談力を強める
    3)仕事の終了後、休日の過ごし方を見直す

    6. まとめ

講師

  • 光戸利奈

    ココロラルゴ
    代表
    光戸利奈

    心理職として病院に12年間勤務する傍ら大学院などで講師を務める。
    認知行動療法を得意としており、現在は心理学を身近に活用してほしいと
    病院やクリニックを中心に職員研修や心についての相談などを精力的に行っている。

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