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【医療・介護の業界で15年の実績!】 評価者研修

こちらのセミナーは、申込受付を終了いたしました。
人事考課の目的把握と評価基準の統一、やる気を引き出す育成面談スキルの習得
対象 看護師、医事課、介護職、薬剤師、理学療法士
分野 経営管理、リーダーシップ・人材育成、患者サービス、施設経営管理、介護・施設経営その他
開催日時
会場
2017年05月20日 (土) 開始:19:00 | 終了:21:00 | 開場:18:45
会場名:銀座マスキービル3F
住所: 東京都 中央区銀座1-24-3 銀座マスキービル3F[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。
2017年06月17日 (土) 開始:19:00 | 終了:21:00 | 開場:18:45
会場名:銀座マスキービル3F
住所: 東京都 中央区銀座1-24-3 銀座マスキービル3F[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。
2017年07月22日 (土) 開始:19:00 | 終了:21:00 | 開場:18:45
会場名:銀座マスキービル3F
住所: 東京都 中央区銀座1-24-3 銀座マスキービル3F[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。
講師 株式会社ZAC 代表取締役社長
金森 秀晃(かなもり ひであき)
定員12名
主催 株式会社ZAC
受講料 10,000円
★研修ご担当者様は、5000円でご参加していただけます。
資料1 資料
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この講義は携帯モバイルサイトでも確認、申込ができますエクステンションエクステンション
http://m.meducation.jp/seminar/detail?id=44170

こんなお悩み・お考えをお持ちの方 必見です!

☑部下育成の役割を担う立場として、評価をしている方
☑評価を効果的に育成に結びつける手法を学びたい方


 
評価者研修の目的は、大きく分けて2つです。

①法人内の評価基準を統一し、批評家者の評価に関する納得感を創出すること
②部下との信頼関係の構築をしながら、目標を設定させ、導くスキルの習得

 
批評価者にとって
「誰にどのような基準で評価されるか」
は非常に重要なポイントです。

評価者全員が評価制度の目的を把握し、
評価時に生じがちなエラーなどに配慮する必要があります。

 
また、人事考課は部下の成長を促すためのものです。
部下のモチベーションを最大限高めていくための面談スキルを
研修を習得できます。



◆研修のポイント◆
①人材育成のための評価制度~評価をする意義を改めて考える
②能力評価の方法~自分の「偏り」を知り、正しい評価をする
③部下とのコミュニケーションとしての面談の進め方
~信頼関係を築き、今後の指針を導く~

 
無料関連資料ダウンロード可能!
こちらからどうぞ

医療介護業界での実績多数!

・千葉大学医学部附属病院様
・社会福祉法人康和会 久我山病院様
・独立行政法人国立病院機構 西埼玉中央病院様
・社会福祉法人三幸福祉法人様
・大和ハウスライフサポート株式会社様
・株式会社ファーマテック様
・オムニバスグループ様
・株式会社グラム様
・千葉県循環器病センター様
・医療法人社団恵仁会セントマーガレット病院様
・医療法人社団 協友会 吉川中央病院様
・医療法人社団 回心会グループ様
・医療法人財団 立川中央病院様
・医療法人社団 めぐみ会様
・医療法人社団 天翁会様
・アルス小林整形外科様
・パークサイド脳神経外科クリニック様
・はるねクリニック銀座様
etc

講師紹介

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株式会社ZAC 代表取締役社長
金森 秀晃(かなもり ひであき)

人事コンサルタント、
一級キャリア・コンサルタント技能士

「打たれ弱い」社員から
「本来の強さを取り戻す」社員に
なるための研修に携わる、人間再生のスペシャリスト。


また2010年、女子サッカーなでしこJAPANの
主力選手が所属するINAC神戸レオネッサの
メンタルトレーナーを担当。
アジア最高のメンタルトレーナーと称される。


人と組織の可能性を引き出したい
人財教育と仕組み作りをしていきたい
という医療現場の想いを糧にし、


人を活かせる組織
組織を生かせる人
の構築に力を注いでいる。


【株式会社ZAC ホームページ】
http://f-zac.com/

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