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みるみる動く!今どき部下の育て方

ゆとり世代以降の若者を即戦力に変えていく!!
対象 看護師、医事課、介護職、その他
分野 リーダーシップ・人材育成
開催日時
会場
2017年05月23日 (火) 開始:10:00 | 終了:16:30 | 開場:09:30
会場名:天神西茂ビル6階 601号室
住所: 福岡県 福岡市中央区天神3-4-10 [地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。
講師 有限会社AEメディカル
野津 浩嗣
定員20名
主催 有限会社AEメディカル
受講料 16,200円
資料1 資料
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この講義は携帯モバイルサイトでも確認、申込ができますエクステンションエクステンション
http://m.meducation.jp/seminar/detail?id=49518

NHKの番組でも話題

49518‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*
NHK福岡放送局『なるほど実感報道ドドド!』
で「今どき若者」について解説しました!

最近の若者への関わり方はマスコミでも
多く取り上げられるテーマのひとつです。
‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*‐*


「最近の若者は……」という言葉はいつの時代も聞かれる言葉ですが、とりわけ近年は「ゆとり世代」「さとり世代」と呼ばれる今どきのスタッフたちの指導育成にお困りの方は多いのではないでしょうか。実際に若手スタッフに接してみると、ときにびっくりさせられる反応が返ってくることも。

・指示したのに、「そんなこと聞いてません」と言われる。
・注意すると、すぐへこんでしまう。
・返事はいいけれど、結果が出せていない……。
・仕事に対するやる気が感じられない。

パソコンやスマホといったIT環境の発達、ゆとり教育による学校教育の変化により、全く異なる環境で育ってきた「今どきの若者たち」。これまでの世代とは物事への取り組み方やコミュニケーション感覚が大きく異なるため、こんな特徴が見られます。

(1)叱られる・怒られることが少ない教育を受けている
(2)直接のコミュニケーション能力が弱い
(3)物事の取り組みがやや受身
(4)成長意欲は高い

つまり「打たれ弱く受け身だが、成長意欲は高いので目的がはっきりしていると動く」人材なのです。
そのため「ゆとり世代」には次のようなアプローチが有効になってきます。

・居場所を作る(存在を認める、成長・やりがいを感じさせる)
・教え込むのではなく、一緒に話し合ったり、考えたりする
・コミュニケーション不足を解消する
・声かけをおこない、ほめて伸ばす


そこで役立つのが「コーチング」を使ったアプローチです。コーチングは従来の「指示する」「教える」という関わり方でなく、「考えさせる」「気づかせる」ためのアプローチです。


コーチングを使うと・・・

会話の量が増える

活発な意見交換ができる

お互いの価値観の違いを埋める

彼らの潜在能力に気づき、そこを伸ばすことができる

部下が自ら考え、行動し始める

向上心が生まれより高い目標へ進む


当セミナーでは、若手スタッフの育ってきた背景から彼らの価値観や強みを探り、特徴を踏まえた上で、コーチング理論に基づいた効果的な指導スキルを学びます。
今どきの若者を何とかしたい!彼らに戦力として頑張ってほしい!とお思いの方にはおすすめのセミナーです。

講座内容

◎今どきの若者の実態
●離職理由
●今どきの若手
●ゆとりのタイプ
●今どきの若者の特徴
●平成生まれの退職理由ランキング
●今どきの若者との向き合い方

◎今どきの若者に効果的な指導~コーチングコミュニケーション~
●コーチングとは
●コーチングの哲学

◎指導スキル
●部下の本音を引き出す聞き方
●年上の部下にもヒットする承認
●言い訳をしなくなる質問の仕方
●ポキリと折れない注意・叱り方

◎総合ロールプレイ
●新人との定期面接

受講者の声

●今どきの若者の考え方についていけていない部分がありましたので、今日の研修でかなりつかめたように思います。

●良好な職場での人間関係を作るためにはコーチングは不可欠だと思いました。

●新人に頭を痛めている新人指導者にぜひ今日の内容を伝えたい。

参考図書

49518人がおもしろいように育つ ホメシカ理論

梓書院 著者:野津浩嗣 1,500円(税込)


セミナーで学んだことの復習に最適です。

世界的元プロテニスプレーヤー杉山愛さんの母であり、コーチでもある杉山芙沙子氏も推薦された、業界問わず、指導者には欠かせない1冊です。

https://goo.gl/9CJzlm

講師紹介

49518
有限会社AEメディカル
野津 浩嗣

有限会社AEメディカル 代表取締役

98年より『コーチング』の研究に入り、現在国際コーチ連盟から認定コーチとしてトップレベルの評価を得ている。
日本看護協会、県看護協会、病院、介護施設、企業等でコーチング研修、プリセプター研修、リーダー研修、目標管理研修等、様々なテーマで研修を実施。その指導方法には定評がある。

【著書】人がおもしろいように育つホメシカ理論(梓書院)、看護コーチング―日常業務への活用の仕方から人材育成・目標管理面接まで(日総研出版) 他

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