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[米子]売手市場(求人倍率:島根1.68、鳥取1.65)ハローワークだけで採用する方法を学びませんか?【無料サンプル1万円付】

年間2,000名を中途採用してきたWeb版求人票の正しい書き方を事例を交えて徹底解説
対象 医師、医事課、介護職、歯科医師、薬剤師
分野 経営管理、病院経営その他、施設経営管理、介護・施設経営その他、医療関連サービス企業その他
開催日時
会場
2017年11月14日 (火) 開始:09:45 | 終了:11:45 | 開場:09:30
会場名: 米子市明治町125 【会議室№は参加者にご案内】
住所: 鳥取県 米子市明治町125 [地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。
講師 中小企業診断士・社会保険労務士事務所 みらいの経営
山崎 広輝(MBA、キャッシュフロー改善コンサルタント)
定員6名
主催 中小企業人材確保支援協会
受講料 10,800円
法人の採用責任者さま向けのセミナーです(1法人2名まで)。 【複数媒体で受付中】限定:6席のため、お早目にお申込みください。 代表権のある役員は10,800円、その他の方は16,200円になります。 お支払いは事前決済(振り込み)のみとなります。 ※税理士、社労士等の士業向けには別メニューで開催しております。
資料1 資料
資料2 資料2
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この講義は携帯モバイルサイトでも確認、申込ができますエクステンションエクステンション
http://m.meducation.jp/seminar/detail?id=55643

ライバルを出し抜き、欲しいままに人材を獲得し続けるには

55643少子化、労働人口の減少、有効求人倍率の上昇、不人気業種、賃金・労働時間の格差、等々、メディアや人事担当は「採用できない理由」を並べ立てます。

しかしながら、9割以上の企業・法人は「無料かつ信用力のある」求人媒体があるにも関わらず、これをうまく活用していません。

「売り手市場」のレッドオーシャンで、大手企業に伍した労働条件を要せずとも、ライバルを出し抜き、欲しいままに人材を獲得し続ける会社も存在します。

こうした企業に共通した知恵は、全国で70万件の求人登録を誇り、毎日15万人以上の求職者が利用する求人媒体の賢い利用法です。

講師はMBAホルダーの社労士です。

55643銀行を経て、一部上場企業へ転職し、全国200超に事業所展開する企業で求人活動をしてきた求人コンサルタントが、売り手市場の今だからこそ知恵を絞りたい、ハローワークインターネットサービスの正しい活用方法を解説します。

■受講対象者

 経営者、役員、総務・人事部長、事務長

■カリキュラム

1.求人活動と法改正
  働き方改革
  助成金・補助金
2.求人票の魅せ方
  求人票の構造
  エリア別の役割
  文字数制限
3.質疑応答
4.特典のご希望確認

■配布資料

1.求人申込書の書き方
2.求人票チェックリスト
3.求人申込書記入上の留意点
4.インターネットの公開項目
5.項目別文字数制限一覧

同業他社の最新データ(サンプル)を無料提供します。

【参加者特典】

 ご参加の経営者様限定で同業他社の最新求人データを提供します。
 (市販価格:10,000円相当)

 ご希望の業種・市区町村を選択いただければ、CSV形式で納品します。

 例)医療・福祉業界
  ①東京都世田谷区:1,012件
  ②埼玉県さいたま市:1,248件
  ③神奈川県川崎市:1,484件
  ④千葉県千葉市:1,106件

受講者の声

【不動産業:社長】
 インセンティブの説明内容にハローワークから注意・指導を受けた。
 セミナー後の個別相談で法的に問題のない表現方法を聞けたので良かった。

【建設業:総務部長】
 現場監督はスカウト会社経由でしか採れないので、手数料が高くて困る。
 〇〇の魅せ方を工夫することで、ハローワークからも来るかもしれない。
 先生が言う誰も犠牲にしないコストダウンにはすごく共感できます。

【介護事業:執行役員】
 あらゆる媒体に広告を打っている。ハローワークは定期的に更新のみ。
 文字数制限を逆手に取る、という部分は目からウロコだった。

【葬祭業:社長】
 毎年2,000人も中途採用するには他社事例の研究が重要だと分かった。
 今回は他社データを無料でもらえたので、参考にして手直しします。

講師紹介

55643
中小企業診断士・社会保険労務士事務所 みらいの経営
山崎 広輝(MBA、キャッシュフロー改善コンサルタント)

中小企業診断士・社労士事務所 みらいの経営 代表
(元大東ビジネスセンター㈱ 代表取締役社長)
 MBA/中小企業診断士/社会保険労務士

1963年、青森県生まれ。東洋大学大学院博士前期課程修了。

労働金庫に10年勤務し、大東建託へ事務責任者で招聘。労組幹部、総務課長、子会社社長として、労・使双方の主要ポジションを歴任。48歳で大学院入学し、2014年にMBA課程(会計ファイナンスコース)修了。50歳の節目に「中小企業の経営改善と雇用確保」をミッションに独立。

以後、複数の“社外”総務部長として、融資先開拓、助成金・補助金の獲得、間接コストの見直しを通した“会社・社員のキャッシュフロー”改善を実現。経営経験、診断士、20年の人事労務およびMBAの知見による経営目線からのアドバイスは、社労士なのに経営ができる・わかる“MBA社労士”として異彩を放つ。

現在、東京商工会議所や全国の建設業協会、信用金庫等からセミナー依頼が絶えず。セミナー後も、間接部門一筋の経験を活かした“社長の右腕創り”、“報酬が高くても年金をもらう”ノウハウ等、シニア経営者からの相談で支持を受ける。

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セミナー名 [米子]売手市場(求人倍率:島根1.68、鳥取1.65)ハローワークだけで採用する方法を学びませんか?【無料サンプル1万円付】
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例)03-xxxx-xxxx
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