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【7/3(火)in札幌】低コストで看護師の採用を成功させるテクニックとは!?

意外と知らない、少しの工夫で応募が増える効果的な方法

このセミナーは受付終了しました。

開催日 2018年7月3日 開始:13:30 | 終了:16:30 | 開場:13:00
会場 TKP札幌ビジネスセンター赤れんが前「すずらん」
北海道札幌市中央区北4条西6丁目1TKP札幌ビジネスセンター赤れんが前「すずらん」[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

講師 南東北グループ 人財開発部部長 一般社団法人看護職の採用と定着を考える会 代表理事 諸橋泰夫 氏<->白子 貴章 氏
株式会社キャピタルメディカ 事業企画部 部長 諸橋泰夫 氏<->白子 貴章 氏
定員 50名
主催 一般社団法人看護職の採用と定着を考える会
受講備考 会場の都合により1施設3名までとさせていただきます。
定員になり次第、受付を締切らせていただきますので、お早めにお申込みください。
関連資料

概要

コストを抑えたい病院経営幹部の方には必見
『採用コストを下げたい』と考えていても、応募がなければ募集が長期化し結果的にコストが増えてしまいます。採用活動は、すぐに成果に繋がりづらく採用計画・戦略に紐づけた取り組みが必要となります。
本セミナーでは、『採用の質を下げずに、コストを削減する方法』をいくつかの具体例とともに解説します。意外と知られていない、コストを抑える活用術など、病院経営幹部の方には必見です。


【演題①】
明日からできる!採用単価を下げる具体的な活動
~採用活動を組織全体でおこなうために必要なこと~

【演題②】
(仮)低コストで看護職の採用を成功させる仕組みとは!?
~採用業務を科学する~

セミナー概要

    

セミナー概要2







南東北グループ 人財開発部部長 一般社団法人看護職の採用と定着を考える会 代表理事
諸橋泰夫 氏
早稲田大学を卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体では2,000人以上を採用。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の講演や、医療系雑誌の執筆も手掛ける。

株式会社キャピタルメディカ 事業企画部 部長
白子 貴章 氏
銀行、投資会社、リクルート、ITベンチャー人事担当役員を経て、2016年6月に医療機関の経営支援を行っている㈱キャピタルメディカに入社。現在は同社の事業企画部長として、医療機関に対して採用から定着までの人事支援サービスを開発提供し、人材紹介会社に依存しないでも採用できる仕組みづくりに取り組んでいる。


講師

  • 南東北グループ 人財開発部部長 一般社団法人看護職の採用と定着を考える会 代表理事
    諸橋泰夫 氏<->白子 貴章 氏

    早稲田大学を卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体では2,000人以上を採用。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の講演や、医療系雑誌の執筆も手掛ける。 銀行、投資会社、リクルート、ITベンチャー人事担当役員を経て、2016年6月に医療機関の経営支援を行っている㈱キャピタルメディカに入社。現在は同社の事業企画部長として、医療機関に対して採用から定着までの人事支援サービスを開発提供し、人材紹介会社に依存しないでも採用できる仕組みづくりに取り組んでいる。

  • 株式会社キャピタルメディカ 事業企画部 部長
    諸橋泰夫 氏<->白子 貴章 氏

    早稲田大学を卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体では2,000人以上を採用。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の講演や、医療系雑誌の執筆も手掛ける。 銀行、投資会社、リクルート、ITベンチャー人事担当役員を経て、2016年6月に医療機関の経営支援を行っている㈱キャピタルメディカに入社。現在は同社の事業企画部長として、医療機関に対して採用から定着までの人事支援サービスを開発提供し、人材紹介会社に依存しないでも採用できる仕組みづくりに取り組んでいる。

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