医療機関・福祉施設に特化した研修・コンサルティングを行なっています。

■コンサルティングについて
『結果にコミットする！
指示・命令されなくても、職員がみずから気づき工夫し実践する、
強力な自律改善組織を創る方程式』です。

わずか２ヶ月で、職員みずからが考え協力し合い、「患者さんが涙を流して喜ぶ場面」が生まれています。みなさんの職場も、ぜひ患者さんにとっても職員にとってもドラマチックで、モチベーションが上がらざるを得ない現場にしてみませんか？

みずから気づき工夫し実践する組織になるので、接遇だけでなく、医療安全、業務の精度・効率、職員の定着率なども、向上します。

そもそも、研修をいくら行っても、組織体質が変わることはありません。
なぜなら、教わったことが、現場で活かされるようになるための「仕組み」がないからです。
研修をするならば、「研修後に、いつ、だれが、何を続けるのか？」が設計されていなければ、必ず風化してしまうのです。

また、人間は、頼んでもいないことを教え込まれることは大嫌いです。研修をして教育しても、職員のモチベーションは下がるだけです。

では、どうすれば、職員がみずから気づき工夫し実践するようになるのか？その方程式を、ぜひご覧ください！


■研修について
接遇向上のテーマでは、
『職員も楽しい！患者さんも嬉しい！心に響く瞬間の創り方』

マナーやマニュアルを整備すればするほど、患者さんには喜ばれません。むしろ、ルール通りの対応こそが、「紋切型だ、事務的だ、融通が利かない、機械的だ」とクレームを招いているのを、みなさんもご存知でしょう。

反対に、患者さんから、手を握って感謝されたり、涙を流して喜ばれた体験もあるでしょう。そのような「心に響く瞬間」の創り方を明らかにします。

ぜひ、心に響く現場にして、患者さんが嬉しいだけでなく、職員も「これだから、この仕事はやめられない！」と思える接遇を実現してください。


■その他の研修
『クレーム対策研修（クレームから確実にファンを創る方程式）』
『リーダーシップ研修（楽して、部下が活き活きと動き出す方法）』
『医療安全向上研修（小さな違和感を改善に活かす習慣の創り方）』
なども行っています。

セミナー情報